小王所在的公司，领导为了减少电子考勤的差错，比如打卡机断电造成的漏打卡、外勤人员考勤不便，打卡设备误差等等情况，要求公司员工实现多重考勤，每天到了公司在前台签到之后，再在打卡机上指纹签单，非常的繁琐，让员工非常不满，而作为HR的小王更是因此考勤统计苦不堪言。

其实，像小王公司这种考勤情况的企业不在少数，归根结底是因为企业没有一个健全完善的考勤管理办法。虽然考勤工作看似简单，但是牵涉深广，不但公司保证员工产出价值的基础，更是统计发放薪酬的一个标准，做的不好，很有可能引发各种劳动争议纠纷。因此应当规范考勤管理，做到严谨、明确，又不失人性化，那到底该如何做呢？

saas人力精算系统的出现，彻底的帮助企业解决了考勤管理难题！

1、多元化考勤问题：saas人力精算系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，让考勤管理的形式更加多样化。

2、外勤人员考勤问题：saas人力精算系统上的定位软件能让HR随时查看员工具体位置，掌握员工工作情况，员工只需在APP上点击外勤打卡，系统就会自动生成具体位置，保证真实性，而且后期系统还会将内勤和外勤的数据结合起来，省去了人工统计所需要耗费的大把精力，HR能把更多时间放在更细致的员工管理上。

3、考勤数据滞后问题：saas人力精算系统不同业务流下，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。

4、人工核算效率低问题：saas人力精算系统在收集到考勤数据之后，会自动生成各类统计数据报表，免去了人工统计的烦恼，减少人力资源部门大量人工的繁琐工作，提高考勤数据收集的准确性与及时性。

考勤管理软件的出现，不但解决了企业在考勤管理中的难题，而且还能从考勤中得出深度的数据分析结果，一方面无缝对接到薪酬计算体系，提高跨部门的工作效率，另一方面，企业管理者也能从考勤数据中查看员工状态，为人力资源管理做基础。