薪酬管理关系着员工的利益，也关乎着企业的效益，现代社会，一些企业的薪酬体系并没有十分完善，再加上企业的日益壮大，员工队伍日益庞大，给薪资计算带来了很大的难度。合理有效的薪酬管理， 应从企业的总体战略和人力资源战略高度出发来设计薪酬管理系统， 使薪酬体系既有利于实现企业战略，又能让企业及时对外环境的薪酬变动作出反应，并根据企业与外环境薪酬的相关性和差异度，对企业的薪酬体系进行适当调整，达到企业与外环境薪酬相关的杠杆平衡， 从而有效减少外环境对企业薪酬的影响，控制企业劳动力成本，增强企业竞争力，促进人力资源战略的实现。

在传统的薪资管理中，很容易出现以下问题：考勤数据与薪资计算割裂，企业内部考勤制度不统一，导致HR计算薪资耗时久，易出错；薪资数据报表无法清晰呈现，公司人力成本报表、社保公积金报表等数据无法实现统计分析和对比；纸质工资条发放流程繁琐，发放工资条需要HR手工操作，难保存，纠纷多等等。合理有效的薪酬管理，应该做到快读准确计算薪资，快速发放薪资，并科学分析薪资数据等。

传统的人工计算方式以不再适宜，现代企业日益庞大，应该用人事管理系统科学计算薪资，提高HR效率，节省人力成本。比如喔趣科技人事管理系统。

喔趣人事管理系统中的薪资计算模块，可满足与智能排班、考勤数据的无缝对接，降低HR工作难度；计算引擎兼容400余种计薪公式，满足不同企业的要求，减少重复性工作，提高计算准确性；还可精确核算员工的提奖与佣金，大大提升人事管理效率；更能多维度智能分析薪资报表，系统科学分析薪资报表，鲜明易见，增加决策的科学性。喔趣薪资计算，提供多种薪资计算功能，满足不同岗位，不同工种的需求，实现薪酬科学管理，提高企业人事管理效率。