近些年来，随着现代科学技术水平的提高，我国进入大数据时代，在这个背景下加强企业人力资源管理变革既是机遇，也是挑战。人事数据是在人事管理的过程中形成的，它代表这企业人事管理状态，也隐含着企业人事管理中的种种问题。在这样一个大数据时代，我们要学会用数据反应现实情况，最初科学决策。

  大数据时代，大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”。 数据是科学决策的基础和依据，数据分析是企业工作中重要的一环。对人事数据的加工分析能真实反应企业的人力成本，发现可改进空间，实时掌控企业的人事信息。喔趣科技的人力资源管理系统中，提供数据分析功能，精细化数据洞察，让管理决策更加清晰可见。

  它的数据分析包括劳动工时分析、劳动成本分析、劳动配置优化建议等，还有很多特色功能，比如人事结构统计、人事成本统计、营业看板、效率看板、运营/生产数据分析、薪酬数据统计、区域管理看板、业务指标看板等。让企业深度了解相关数据，全方位掌控企业运营情况，并根据数据进行科学决策。利用系统进行数据分析，能够实现实时查看电子报表，不限制于时间和地点，同时各个数据报表随时切换，方面管理者进行推演决策。

  大数据时代，数据信息起着越来越重要的作用，人事数据对于企业的人事决策，管理模式有着重大作用，科学利用人事数据，对于人事管理大有裨益。