市场经济压力的不断上涨，企业间的竞争也在不断加剧，企业的扩张也会导致人才的短缺。而使用人力资源管理系统可以帮助企业得到智能化、规范化的管理，从而提升员工的工作积极性和企业的形象。以下就来详细阐述人力资源管理的主要功能特点：

1、员工的信息。包括基本信息，学历，专业，工作经验，奖惩记录等。这些字段也可以根据企业的需求进行加减，各方面满足企业的发展需求。员工也可以根据模糊查询进行搜索，找寻自己所需资料。这样的员工档案既能保存完好又能方便及时查询。

2、考勤管理。系统可以直接连接考勤机器，自动统计考勤数据，休假时间，根据各个岗位的工作情况制定合理的排班表格。员工可以通过自己的登录权限在考勤模块上进行年假、调休、休假等的申请，简化了过去的审批流程。

3、招聘管理。根据各部门上报的人员情况，进行招聘管理。筛选各大招聘平台的相关符合专业的人员，发布面试信息，记录招聘过程，发送入职通知。节省了招聘人员部分时间。

4、薪资管理。拥有不同的薪资计算公式，系统可以根据每个员工的基本工资、绩效考核、考勤数据、加班情况进行一键计算。记录历史的薪资情况，可以进行季度薪资对比，企业可以根据数据对进步快的员工进行奖励，以鼓励员工工作的积极性。

5、企业文化管理。系统的负责人可以不定时的发布企业发展动态，员工也可以登录系统进行评论，发布自己的想法意见等。企业领导也能及时了解员工的想法。