对大多数企业来说，员工薪酬都是运营汇总的一项最重要成本，尤其是对那些软件研发、顾问服务等知识密集型产业来说尤甚。据不完全统计，在知识密集型企业中，员工薪酬成本占企业总销售额比重超过30%甚至更高，由此可见，薪酬成本对企业有多么的重要。

　　既然薪酬成本控制如此重要，那么要按照什么标准设计薪酬总量呢?喔趣科技认为对于一个集团而言，不同的事业部群体、不同的分子公司、不同的发展阶段，薪酬总量占比差距很大。同时在设计薪酬总量时以什么样的基数作为标准也是一个难题，是以销售额?还是以毛利润?抑或是薪酬占整个费用的比重。

　　喔趣人力资源管理系统之薪酬管理——实现智能薪资计算

　　喔趣人力资源管理系统之薪酬管理与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式精确核算员工的提奖与佣金;依据不同要求的多维度智能分析。

　　功能介绍：

　　与考勤无缝对接：与智慧考勤无缝对接自动同步考勤数据报表，无需于动录入

　　公司薪酬设置：公司基础福利设置月薪、日薪、时薪等设置及社保公积金设置

　　报表自动生成：核算人力成本、月度薪资、社保，公司实际成本等明细及对比报表

　　佣金与绩效提交：固定佣金提成比例、阶梯佣金提成比例、浮动佣金提成比例自动计算

　　人事异动提醒：员工加薪、调薪入职、离职提醒

　　公司成本分析：本月计薪员工数、员工人力成本总和、员工税前薪资总和、公司交金总和、月度薪资对比

　　在线审批：薪酬报表计算完成、一键提交审核WEB、数据分析参照审核、手机端快速审核批复

　　超级工资条：支持任意模板，超级加密app+短信+邮件三端提醒.