随着企业的快速发展，人力资源已经成为企业发展的核心资源。传统的人力资源管理模式在面对大量的员工基本信息、招聘管理、薪资计算管理已经“力不从心”了，因此为了提高人力资源管理的水平，结合现代化信息技术与网络技术而研发出一套人力资源管理系统的软甲，帮助企业降低运营成本，提高工作效率。

  人力资源管理系统核心任务是员工信息的管理。系统利用二代身份证读取器将员工的姓名、年龄、性别、身份证号、住址录入系统，保证了基本数据的真实性，管理员可以设定不同的字段例如员工工号、联系方式、职位、职责等。支持对员工信息的快速查询。根据员工的职级、岗位信息建立企业的组织架构。系统利用对岗位员工的分配以及企业的发展计划可以预测到招聘需求，从而发布招聘信息，记录招聘过程兵对招聘结果进行分析。系统的绩效管理模块负责记录员工的工作、绩效考核完成情况，对绩效考核结果进行分析，帮助企业完成绩效评估工作。传统的合同管理模式只是将纸质合同进行分类保存，需要的时候不能及时查找到，对于到期的合同也不能及时发现。而人力资源管理系统的合同模块支持多种形式的文件导入，分类保存，对即将到期的合同会提醒，支持多种字段查询。系统之间各个模块的信息可以实现共享互通，使人力资源管理工作更加便捷。

  综上所述，运用人力资源管理系统对企业的发展至关重要。