人事，所谓“人”和“事”，在很长一段时间内，人事管理偏重的是管事，随着不断变化和发展，管人变得更加重要。现代社会更多地强调以人为本，所以管人也变成了一门艺术。变化总是层出不穷的，大环境的变化要求我们要学会适应其变化而改变，变通也是我们中国的传统处事原则。在人事管理中，我们更应当学会不断改变，不断进步，一味的固守传统只会加速自己的灭亡。

  传统的人事管理视人力为成本，把人当作一种“工具”，将员工视为成本负担，注重的是投入、使用和控制，把花费在员工身上的成本和费用简单的等同于费用，并最大程度地加以控制和降低，如减少各种培训开发投资。同时以“事”为中心开展工作，只见事不见人;只见某一方面，而不见事与人的整体性、系统性，强调“事”的单一方面的、静态的控制和管理，其管理的目的和形式就是“控制人”。这种方式和理念在人本社会已不再适用，现代的人事管理采用先进的管理方式，并结合人事管理系统，科学高效得进行管理。

  现代人事管理是以“人”为中心开展工作，充分肯定和认同人在组织中的主体地位，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是着眼于人，其管理重在人与事的系统优化。同时还结合人事管理系统，智能化人事管理。比如喔趣科技人事管理系统，采用先进的科学技术，智能高效完成人事管理。喔趣的员工入离职管理、员工档案与合同在线管理、黑白名单管理、人事报表分析等功能，将在职员工的入职、异动、离职等行为实现透明化管理，实现人事管理智能化。还有智慧考勤、智能排班、薪资计算等功能，将HR从繁琐的日常的事务中解放出来，减少重复性工作，提高工作效率，完成企业人事管理智能化和规范化变革。

  不断发展壮大的企业都是不断改革创新的，人事管理工作也一样，改革创新是重要的一环，结合时代的变化加以改变，才能在发展的道路上获得一席之位。