本次大讲堂围绕HR团队“如何做到立体评估与精准识人的课题”展开，来自HRBar人力资源学院院长、中国顶级实战HR专家的刘建华从构建“牛人”优选机制、判断高潜质人才的核心因素、评估人员素质能力的五商和四维、明确招聘岗位的DNA要求这四个方面切入，为大家解读了HR如何有效地能在众多的候选人中相中“千里马”当，，赢得了参会者的热烈掌声。在互动环节参会人员争先恐后的与讲师交流互动，了解相关的专业知识，把活动的氛围推至高潮。

活动之余，喔趣人事通作为合作方，为在场的HR讲解了如何能够利用工具更高效便捷地管理企业内务。许多HR对这个问题表现出了强烈的兴趣，纷纷向在场的工作人员请教和探讨。

现场也有HR提出：作为工厂制造企业的HR，对于工时的管理要求更加细致和严格，喔趣的产品能否满足这方面的需求。喔趣人事通的相关负责人表示：“针对不同行业不同规模的企业，我们会深入行业内部的，分析各行业的深度需求，设计开发行业标准化或者个性化解决方案。比如不久前与我们达成合作的摩拜单车，喔趣从摩拜的需求出发，针对摩拜提出的人变动大、排班加班多、报表统计乱等痛点，在智慧考勤+花名册两款产品的基础上制定出相应的解决方案。不但解决了摩拜在考勤和员工管理方面遇到的问题，还满足了摩拜的订制化需求。让摩拜在企业管理上更简单、更专业。”

随着移动互联网的深化，HR从业者在人力资源的角色既要提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策，又要减少投入，实现人力最优化配置；既要解决信息不对称问题，更要提高效能。喔趣人事通通过提供智慧考勤、智能薪资计算、超级工资条、花名册、企业福利这五大核心功能，积极地帮助企业HR提高企业的信息化管理能力，同时也能进一步推动企业在人力资源管理方面的变革。