本次大会以“连锁进化 链接未来”为主题，围绕特许经营多个主题进行高峰论坛。在优化数据赋能连锁企业主题论坛中，WorkTrans喔趣的联合创始人宋圆阳先生以《数据驱动连锁行业人事决策》为主题与业界同仁进行分享与探讨。

宋圆阳先生在演讲中讲到：“最近几年，传统连锁行业就一直面临着高成本、高竞争、资源垄断、低回报、难扩张等难题；另一方面，互联网连锁行业则是一片欣欣向荣的状态：阿里巴巴集团、欧尚零售、润泰集团宣布达成新零售战略合作；专注于网上零售的猩便利宣布获得3.8亿A1轮融资。而出现这种两极分化现象的根本原因在于中国连锁行业的内部管理水平跟不上，这也说明人力资源战略在企业的整体发展和规划中越来越重要。

如今连锁行业人力资源的角色与以往相比，最大的挑战就是同时要面对两个内容：日常操作性工作和企业战略规划。连锁行业的人力资源部门需要同时兼顾这两个方面难度很大。

宋圆阳先生表示：单纯用人工的方式，很难顾及到连锁门店管理的全方面。目前来看，在管理中引入信息化技术，使用SaaS工具是连锁行业实现人力资源与企业战略协同、提高管理效率的必经之路。同时，为了实现人力资源规划能够有效控制企业管理过程，保障整个工作质量，使用喔趣独创CMCO人事变革系统，能保证整个人力资源部门的自助化数据采集自助化、计算与数据分析优化。

CMCO人事变革系统精细员工管控

连锁行业中，由于多地点的原因，员工的工时难以进行管控。喔趣的云考勤系统作为行业绝对领导者，能够解决行业中的打卡作弊、工时管控、外勤管理、复杂排班、多地点管理等需求，实现企业对于员工的精细化管控，保证企业的整体利益。

CMCO人事变革系统实现多维度的数据采集方式

由于连锁行业的分布区域众多，不同场景下的企业的考勤、薪资、绩效等数据采集将采用不同的方式。喔趣提供了灵活的数据采集方式。对于考勤，可以采用软硬件结合的方式，实现考勤数据采集。对于绩效相关的评定，又可以通过手机APP进行执行，最大限度的实现数据采集的灵活性。

CMCO人事变革系统让管理分权，提升管理精度

连锁行业普遍存在不同职责管理不同区域和工作的情况，喔趣针对这个问题，提供了灵活的管理权限的划分的功能，实现了多地点、多职位、多级别的权限管控，让各层管理者明确权责。

CMCO人事变革系统实现区域和个人的人效分析

数据本身不会说话，只能以可视化的方式呈现出来。喔趣针对连锁行业提供的多维度人效分析工具，把员工的工时、薪资成本、其他成本、销售额等相关数据汇总整合，从而搭建符合企业业务逻辑的数据分析模型，产生人效分析数据报告，帮助连锁行业更好地优化企业管理策略和方式。

如今连锁行业的竞争已经越来越激烈，作为这个时代中劳动力变革的先驱者，喔趣的一体化人事SaaS平台，对于解决中国连锁行业面临的生存困局、让企业获得更大的发展空间，有着相当重要的意义。