本周，专注于智慧考勤+薪酬一体化的喔趣受邀分别参与了无锡、杭州、上海站的2017最佳雇主年会以及深圳站的中国雇主品牌盛典暨人力资源高峰论坛，为到场的嘉宾带来了数据驱动企业决策的理念。

据悉，2017年最佳雇主年会以及中国雇主品牌盛典暨人力资源高峰论坛是由58招聘主办的人力资源领域内的行业盛会，通过举办中国雇主品牌评选等系列活动，帮助更多企业了解人才环境格局，让职场人对企业有更全面的认识，在择业过程中做出更理性的选择。

在上海站的会场上，喔趣的联合创始人宋圆阳先生受邀参与本次大会，并在现场发表了《数据驱动人事管理》的主题演讲。

他讲到：“如今的大数据时代，企业管理层大多在忙着找新的出口，忙着转型，但却忽视了经营企业最重要的生产要素——人力资源。人力资源是企业最具有效能弹性的资源，但由于人力资源部门一直作为公司的职能部门，所以无法衡量其实际价值。”

“对于大多数的企业HR来说，往往会被考勤统计、薪资计算、档案管理等一系列的繁琐事务缠身。而现在，移动化SaaS打破了这种局面。组织架构的全面管理、每月的排班设置，综合工时的计算，企业成本的计算与分析，都可以通过信息化平台实现统一管理。”

“有了SaaS平台的助力，数据获取的途径也更加方便与直接，所以人力资源部门的工作价值也在逐渐可视化中。而喔趣所做的就是帮助企业和人力资源部门加速实现数字化转型。”

“喔趣独创的CMCO创新理念，集合数据采集自动化、统一平台管理管理自动化、计算一体化、数据分析优化（collect、management、caculation、optimization）四大核心目标为一体，能够帮助连锁零售、物流安保、大型工厂、教育培训等行业加快信息化变革的道路，也能为企业管理决策提供可靠的数据报表；对于人力资源部门来说，HR们也能基于数据更好地优化人力资源管理，呈现自身的产出与价值，提高自己的管理竞争优势。”

演讲的最后，喔趣的联合创始人宋圆阳先生表示：企业内部改革的最终目的就是为了在控制成本的基础上提高人效，保持竞争优势，而喔趣一直在深挖数据分析、AI应用等技术，希望能够赋能各行各业，为企业带来更多的商业价值。

喔趣一直致力于优化企业的人力资源管理，所以在无锡、杭州、深圳的论坛上，也有着喔趣小伙伴们忙碌的身影。