随着企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业面临着劳动力减少、人力成本上升、灵活用工需求扩大等历史性的新常态。面对这样的新常态，加强对于劳动力的有效管理以及控制人力成本的支出已经成为企业提高竞争力的重要手段。

排班是众多连锁零售门店或者是服务行业里一项日常管理工作的基本内容，也越来越受到企业的重视。

拥有一套公平、合理的排班软件不仅能够调动员工的积极性，同时也能提高员工的工作效率以及平衡员工的满意度。所以，对于企业的长远发展具有非常重要的意义。

如果没有合适的排班管理软件，对于企业来说，就很难预测门店或企业的实际需求继而安排相应的技能和条件满足门店需求的员工。

传统的手工排班往往依靠着拥有“经验主义”的管理者或是店长去安排人员的班次，不但会造成大量的人力重复和浪费。同时，不合理的排班还会造成员工疲惫上班，无法把员工的技能优势和企业实际的业务需求相匹配。

长期下去，既增加了工作时长，提高了人力成本，又使得员工的工作效率反降不升，从而引发员工离职率升高、员工抱怨度上升等一系列问题。

显然，传统排班已经不能满足现代企业管理的需求了。于是，基于互联网的智能排班系统应运而生。

所谓的智能排班，即可以通过科学的算法和业务模型帮助企业做出精准的预估，比如门店下一阶段的营业额、客流量、销售量等业务数据，并辅以各个岗位相应的服务标准要求，计算出用工的高峰期和低谷期，然后以低成本、高效率的原则将员工安排到相应的岗位中，从而让排班更加的科学化。

通过喔趣的智能排班软件，企业可以最大程度地降低管理和控制人力成本，减少人员配置过量的情况；其次，通过后台配置排班规则，系统可以自动化地执行所有排班相关的政策和规定，降低合规性风险。最终，实现劳动力和业务需求协调相一致，减少人员配置不足的情况，提高员工的工作效率。

随着我国人口结构的不断变化，人口红利正在逐渐消失。而人口红利消失带来的最直接的影响就是劳动力成本上升。

全球一些领先的企业在这种情况下已经做出了策略性的应对措施，并且也给企业带来了相应的转折点。

使用智能排班对于绝大部分服务性的企业便是一个很好的转折契机，不仅培养了管理者接触新的管理理念和方式，而且可以大大地促进了整个行业的升级和变革，何乐而不为呢？