企业如何选购一款合适的人力资源软件？对于大中型的企业而言，往往在员工管理方面会存在各种各样的问题。比如说新员工的入离职、员工合同档案的管理、考勤数据的统计、员工的绩效考核以及培训等等问题。如果没有一套合适的人力资源软件，人力资源部门将会耗费大量的精力在很多繁杂的琐事当中。

随着移动互联网的快速发展，市面上各种各样的人力资源软件也是种类繁多。那么对于百人以上的企业而言，到底应该选择一款怎么样的人力资源软件呢？需要从哪些方面评估和判断呢？

对于人力资源部门而言，人力资源软件不仅仅能够简化日常的工作流程和事务，同时也是把大量的人事数据集中在了软件之中。所以，这就必须要求系统具备足够的安全性。如果软件本身不安全，那么数据随时会外泄，严重的话，可能会直接导致企业财务方面的损失。

所以喔趣建议您在购买或者选择一款人力资源软件的时候，需要考虑到以下几个方面：

首先是品牌，市面上种类繁多的系统看似让企业有了更多的软件，有些软件甚至打着“免费”的旗号诱使企业交钱购买。但是在购买之后，却出现诸多问题。所以大家在选购的时候，尽量是以品牌为主。知名品牌所研发出来的管理系统已经经过反复的测试以及经得住了市场的考验。在使用的过程中，则可以有效的规避掉最常见的风险，减少企业的损失。

第二是功能；由于每一家企业的业务不同，所以对软件的功能要求也不一样。对于大中型的企业而言，由于企业的人数较多，存在跨区域办公的可能性较大，所以要选择功能相对全面一点的软件。像是常规的考勤模块、人事管理模块、薪资计算模块、招聘模块、培训模块等等最好都能够具备。

第三是系统操作快捷简单；操作界面过于复杂，对HR的工作也会造成一定的压力，并且效率不高。所以，企业在选购这类型的管理系统时，对它的操作界面要有一定的要求。简单易操作，这才是最重要的。

第四是：语言需求；像跨国类型的公司，他们的HR通常不仅仅只有中国人，因此语言版本非常的重要。除了中文之外，最起码要有英文版本，这样可以更好的适用于企业其他HR。

第五是需要有完善的售后团队。企业确定选择一款合适的软件之后，使用的周期基本至少是几年以上。所以这就要求产品的服务商需要有即时维护的售后团队，以免长时间不维护而出现系统漏洞，影响HR的工作。

第六是需要软件的及时更新。由于现在互联网发展速度都很快，如果选购的人力资源软件不即时更新，那么很多功能和模块都会出现与企业发展脱节的现象，甚至会导致企业的竞争力落后，所以需要一款能够时时更新地人力资源软件。

喔趣的人力精算系统就是一款适用于大中型企业的人力资源软件，产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。同时，也能为大中型企业的个性需求提供定制化的服务。