大部分企业在选购人力资源软件的时候，经过一定的考虑之后选定了三到五个品牌的产品之后，会让对方分别报价，但是往往最终对方报出的价格，也许远远超出了公司的预算范围之内，到最后可能会导致企业方选购免费的HR管理软件。

在市面上确实存在很多的免费的人力资源软件，也有一些价格相对低的软件选择。企业可能一开始会仅仅因为价格的原因，首先会考虑免费的软件或者是不贵的软件，但是在使用一段时间之后，问题就暴露出来了，到最后，反正又费人力又费金钱地弥补各种问题，反而是得不偿失了。

所以，对于一部分企业而言，他们一开始就会确定目标，选择一款专业的付费人力资源软件，这是为什么呢?下面是笔者总结出来的原因，望参考。

首先是功能。其实大部分的免费软件在产品功能方面是相当有限的。小型企业或者初创企业在发展阶段，或者是公司业务不复杂的情况，这些功能也算是足够了。但是对于大中型甚至是连锁跨区域的企业而言，免费的软件根本就满足不了公司的所有办公需求。而付费版本的软件不仅仅有较强的专业性，同时其产品的丰富性也会更加贴近公司本身的业务，可以满足企业不同发展阶段的不同需求，从而显著提升员工的工作效率。

第二是便于规范管理；企业选购一款人力资源软件本质上就是为了让企业内部的管理更加的规范化。有从事过大型企业HR一职的人员，他们对这个系统的要求是比较高的。因为系统不专业，他们工作效率就会下降，管理不规范。对于企业的发展，这也是一种不小的影响。

第三是提高员工满意度。一套专业的人力资源软件除了可以让管理层和人力资源部门实现对于员工的管控之外。对于普通的员工而言，员工也可以通过系统实现常规的请假、出差、加班、工资条查看、福利查看、企业通讯录等办公流程的简化，提高员工的满意度的同时，还能减少员工的流失率。

第四是实现数据汇总；在大数据的时代，企业存储数据的方式已经从之前的计算机存储进化到了云存储。一般而言，免费软件的数据分析是相当局限的，而实际上现在企业对于大数据的呈现和存储方面都有一定的要求。专业的人力资源系统虽然是以收费的模式向用户提供，但它也可以提供数据分析。强大的数据分析功能，恰恰为企业的管理层提供了更高效的管理和决策。

综上所述，企业不仅需要一款专业的人力资源软件，同时也是在为企业未来的发展铺路，所以选购人力资源软件时，大中型企业更加倾向于付费版本的。喔趣的人力资源系统可帮助企业实现数据在线化，主要解决企业在组织人事、工时管控、成本分拆及佣金计算等方面的问题，也可为企业定制个性化功能需求。