如今，信息时代与网络时代的蓬勃发展，也促使着移动智能化地软硬件的快速发展。人力资源管理作为企业持续发展过程中必不可少的一个环节，也必须要紧紧地跟随移动互联网发展的步伐。所以对于企业的HR来讲，充分利用移动化管理的技术来提高和改善企业内部的管理方式与组织架构，也是必不可少的。那么移动互联网下，人力资源管理方面，有哪些新的改变方向与趋势呢？笔者从以下的几个方面分别阐述。

一、移动下的企业协同与管理

不得不说，移动终端的普及，不仅可以让人力资源部门管理的效率大幅度提升。对于员工而言，他们也可以充分利用移动端的方式推进工作的进程，让工作流程更加的透明化与数据化；对于企业管理者而言，可以随时随地的通过移动端查看工作进度，及时得到工作情况的反馈；对于老板而言，可以更加清楚直观地了解公司的运营情况，让公司的发展始终处于可控的范围之内。所以，未来的人力资源管理，一定要多利用移动端技术来简化工作流程，实现人员效率的提升。

二、线上培训课程的开发与应用

对于新入职的员工而言，培训是企业管理中必不可少的一个环节。传统的渠道是通过培训人员现场教学的方式让新员工了解公司的发展情况与产品情况。在这种情况下，必须要组织员工现场参与，才能实际落地每一场培训。可是，组织一场培训需要耗费一定的人力与时间成本。而现在，在移动互联网的技术下，如果企业拥有线上的培训课程，就可以让新入职的员工随地随地的参与培训课程，在流程上，人力资源部门可以更加灵活地调配或者安排员工的时间，同时也可以节省大家更多的工作时间。

三、企业品牌的宣传与推广

对于企业而言，企业文化是公司发展过程中，对外宣传品牌很重要的一个环节，所以企业文化的灌输与宣传也势必相当重要。传统的企业文化宣传主要体验在公司官网、企业内刊、规章制度等方面。而现在，企业可以打造移动端的宣传与推广平台，通过多种渠道实现企业动态、对外交流、重要事件发布等宣传与推广，让员工更加及时地了解企业的最新动态。

对于人力资源部门而言，这些只是众多管理工作的一部分，像是考勤、绩效管理也是可以通过移动互联网的技术实现统一管理的，所以，HR必须具备移动化管理的理念，通过先进的管理理念，更好地为人力资源管理工作服务。