员工管理，作为人力资源部门日常管理工作中的一个重要内容，也常常占据了HR时间和精力最大的一个部分。那么如果利用人力资源管理系统实现企业员工的高效管理呢？首先，让我们来明确下，员工管理到底包含哪几个方面的工作呢？

员工管理，主要指的是对员工的企业生命周期的全方位管理。所谓的员工企业生命周期，指的是员工从入职阶段到结束劳动关系的一整个周期。从HR的角度来看，员工管理主要指的是员工的入离调转等异动行为的管理。

入，指的就是员工的入职管理；这个阶段包括的工作主要有，员工基础信息录入、档案管理、劳动关系的签订、入职引导、新人培训、社保公积金的办理等等。

转，指的是员工的转正管理；主要包括转正材料准备、转正申请、审批及通知；

调，指的是员工的调动管理；主要包括申请、审批、调动生效等过程；

离，指的是员工的离职管理；主要包括劳动合同的接触、工作交接、薪资的停止发放、社保公积金的转出等等。

如何利用人力资源系统来高效处理这些事情呢？

1、员工的入职管理

传统的员工入职需要HR人工完成员工信息的统计和录入。在人力资源系统的帮助下，员工可以通过扫描二维码的方式，直接在移动端填写相应的个人信息，待管理员完成信息的审批后，即可完成入职信息的填写。此外，喔趣的人事管理模块也可以支持员工信息的在线管理，这些人性化的功能很大程度上减轻了HR的录入工作，也大大降低了信息的出错率。

2、员工的异动管理

在职期间，员工各种异动情况，都可以通过喔趣的人事管理模块来处理。鉴于平台数据的联动性，所有的员工移动数据都可以在系统中实现更新和留存。同时，一些敏感度较高的权限操作，都具备提醒和预警的功能，这种功能能很大程度上帮助HR避免工作遗漏，减少出错率。

3、员工的离职管理

喔趣的离职管理，可以自动处理员工提出离职后续的一系列工作，比如薪资的停止发放、社保公积金的停止缴纳、劳动合同关系的解除。喔趣的离职管理还支持黑名单的功能，对于服务业而言，一旦员工属于非正常原因的离职，那么在离职管理中可以把改员工加入黑名单，防止员工的二次入职。

喔趣的人事管理模块除了能够帮助人力资源部门减少琐事，也可以实现员工的自助办理各项人事流程工作，比如请假、出差、调休等等。如此不仅规范了企业管理制度，也降低了企业的沟通成本，大大提高了运营效率。