服务行业作为有着大量劳动力人群的大型企业，考勤的管理是员工管理过程中相当重要的一个环节。但是，由于人员的流动性极高，再加上工作时间、班次安排、突发情况等影响，人员的考勤管理工作需要一定的技巧和规范。

首先，对于服务行业，一份详细的考勤规范是必不可少。没有明确的规章制度很容易造成管理的漏洞。管理员也没法明确地界定员工的行为是否符合相应的标准。所以明确相应的考勤制度是实现考勤管理的必备基础。

其实，懂得利用便捷的考勤工具。

面对大量的员工和多变的考勤情况，仅仅靠人工去处理是相当费时费力的，并且最后的结果也不一定是准确的。采用一套高效的考勤管理系统，是现代服务业的必不可少的一个环节。通过信息化系统完成考勤数据的采集与统计，能够解决手工操作的烦恼，也能让员工及时看到自己的考勤情况，以便员工通过手机端对自己的异常考勤行为提出反馈。同时，通过信息化的管理手段，也能规避一些风险，确保企业管理的真实有效性。

再者，一套合适的考勤系统能够保持与员工间沟通的顺畅。在服务行业中，紧急事件的发生是屡见不鲜的，为了能够在这种情况出现之时，企业依旧能够与员工取得第一时间的联系，故而需要一套合适的考勤管理系统，让管理者能够直接通过移动端与员工取得联系或者根据实际情况作出有效的应对，也让员工第一时间知道的班次变化，规避员工的无效出勤或者是无意识的迟到，确保考勤的有效。

最后通过科技化的手段，促进企业的发展。在科技手段先进的今天，人力资源管理系统的具备或升级是所有企业都需要重视的一件事情。考勤作为员工行为管理的一个部分，也是需要重视的，所以企业一定要具备相应的先进管理意识，让企业能够跟着时代的进步，而更好地发展。