2019年，越来越多的企业开始在拥有人事管理系统的基础上建立标准化与规范化的人力资源管理体系，那么人事管理系统到底有哪些作用和优势呢？今天笔者就来从以下几个方面盘点下拥有一套人事管理关键的好处。

一、节约人力成本

在一家企业，员工的离职率必然会或多或少地影响各个企业的正常运营与发展，每一家公司每年在离职员工成本上的耗费是巨大的，这种隐形的人力成本不仅会额外增加企业的成本负担，严重的甚至会影响企业的持续发展。而一套好的人事管理系统不仅能够帮助企业减少员工的流失率，也能让缺岗的职位尽快地找到合适的候选人，减少因为人员缺岗缺编引起的工作效率降低的问题，进一步减少公司的核算成本。

二、提升成本收益

对于管理者而言，一套号的企业人力资源软件不仅可以提高工作效率，对于公司来说，一次投资，获得的收益可以持续多年。

三、减少大量的重复性工作

大量的例如员工信息录入、考勤数据统计等工作可以由企业人事管理系统替代，让工作的流程变得更加透明简单，减少很多繁琐的麻烦和流程，除了可以提高日常的工作效率之外，也可以把HR从枯燥的工作中解放出来，为公司完成更有意义的事情。

四、建立更加规范化的管理，为企业发展打下基础

可以通过人事管理系统，统一完善员工的信息以及员工的异动管理，通过系统能够即时完成企业组织架构的变动以及各个部门的人员调动配置，规范企业员工的行为，塑造优秀的企业文化。

五、为企业搭建底层数据库

目前很多的人事管理软件都已经拥有数据统计模块，帮助人力资源部门设置是企业管理者收集企业在发展阶段中不同维度的数据，为企业的持续发展提供决策。喔趣的人力资源管理模块已经帮助了很多大型企业在管理方面做出了决策。