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安保物业行业的人力资源管理系统需要具备哪些功能?

    发布时间:2019-02-28


根据一份北京市物业行业的最新报告统计,在物业行业的单位里,如果一家单位一年聘用100名安保人员,那么就需要准备120名安保人员作为“替补”,因为在安保物业行业,人员的跳槽率达到了120%!针对如此流动性频繁的企业,大型的安保物业公司也纷纷开始上线了hr人力资源软件。


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一、那么现在我国的安保物业行业到底处于一个什么样的情况呢?


从行业整体的人员状况来看,首先在安保物业行业,一线员工数量基数是相当庞当的,远超于其他企业。其次,员工整体的整体素质不高,文化水平差异大。再者,持证上岗的合格物业从业人员数量有限,员工跳槽率高达120%,员工对于企业的忠诚度不高。由于企业缺乏信息化的管理工具,导致基层人员管理意识薄弱,在工作方面往往容易出现数据造假或者是虚报实际情况的问题。另外由于年龄层段差异大,企业的员工年龄大的占比较高,且对智能手机的使用睡不够熟练。针对这些问题,如果安保物业行业想要持续地发展,就必须要做好相关的人力资源管理,拥有一套合适的hr人力资源软件就是实现这种管理的前提。

 

二、安保物业行业应该需要一套什么样的hr人力资源软件?


首先,这套人力资源管理软件应该需要帮助安保物业行业解决两大问题。其一是员工信息的记录与存档;就比如员工频繁的入离职和劳动合同的签订,可以通过系统实现批量的操作,从而形成有效的人才资源库,解决因为纸质存档数据量太大、用工信息真实性难以把控、各地员工入离调转管理难度大等问题。


其二是解决人员的考勤与排班问题。喔趣的考勤管理模块针对安保物业支持多种打卡方式,包含APP考勤 及硬件考勤。不同种的考勤方式均可做到数据实时上传汇总。 企业可以根据不同业务场景、不同文化水平选择不同的打卡方式, 也可以针对不同部门, 不同员工设置不同的打卡方式及指定的打卡考勤机。对于知识文化水平较好的,可以采用自助人脸识别+GPS定位打卡,对于年龄大/无智能机的情况,可采用领班代识别扫描进行打卡。考勤汇总与异常查看一目了然,可快速定位员工的所有异常出勤情况,并作出处理。针对物业班次工种较多、管理不方便、排班复杂等难题,喔趣的排班系统可以实现人员的自动化排班,并且实现排班计划与考勤过程,还有与薪资结果相关联。


一套合适的hr人力资源软件不仅仅可以帮助企业管理问题,在运用合理的情况,是可以帮助企业留住人才,提高企业竞争力的,而对于安保物业行业最重要的,就是需要行业的管理层具备组织改革的意识,让企业的变革能够在企业高层人员的共识下,一起推进,实现公司更好的发展。