对于员工而言，严控的考勤制度无疑会引发员工集体的不满，而且很多人认为这项工作会让公司耗费大量时间成本完成这件事情，做的不好还容易造成员工的流失。但是考勤管理之所以存在，正是因为考勤作为企业基本的管理策略，关系到了员工的薪资计算、敬业度调查、员工效率、评估达到营收目标所需人力成本的基础等重要方面。宽松的考勤制度或许比较适用于自律度较高的企业。但是对于劳动力密集型的服务行业或者生产制造行业而言，一款合适的考勤管理系统可以给企业带来更多的效率，也能增强员工的敬业度。

对于企业而言，想要管理好员工的考勤，需要具备以下两个因素：一是标准合理的考勤制度；二是高效便捷的考勤管理系统。策划一份合理的考勤制度规划需要企业管理则根据企业的实际运营情况以及对员工心理深度的理解，从初拟到后期实施优化，会经过一段较长的时间。高效便捷的考勤管理系统则可以让企业通过借助技术与产品，辅助提升企业考勤管理方面的升级。目前，已经有超过50%家的企业实现了考勤、排班、假期管理的在线化升级。

考勤管理数据不仅能够薪资计算、人力成本、员工敬业度提供数据依据。通过了解员工的考勤数据，企业可以通过考勤时间的密集度与对应时段的绩效对比，计算出相应的员工效率数据，为挑选高效员工与优化排班管理提供数据支持。通过数据的对比，也能帮助企业在排班过程中实现更加合理的人员安排。

一家企业的管理终究靠的还是人的管理，而考勤管理系统可以除了让管理方式更加高效之外，也能提升员工的而满意度。因为当所有的数据实现了在线化与即时性之后，员工也可以第一时间了解到自己的考勤情况，有什么异常问题都可以随时反馈，而不是让错误的结果因为无人发现而影响到员工的薪资计算环节。

有时候，企业的发展不仅仅靠的是业绩的累计，如果企业内部的管理方式也能够随着技术的逐渐发展而升级的话，那么未来一定会有更多的无限可能性。