传统的人力资源软件是部署在企业的客户端，所以其开发和实施过程是相当繁琐的，然而现在由于科学技术的发展，软件本身都在往“云端”服务转变，所以越来越多的软件供应商也采用了软件云端部署的形式，其重心也侧重于服务靠拢。

那什么是“云端”服务呢？那就是人力资源系统在部署、运作、实施的过程中通过移动互联网技术直接在线完成信息的传递与交互。那么人力资源SaaS系统云端服务的优势有哪些呢？

1、信息与数据在线灵活管理

人力资源SaaS系统可以通过云端的设置，帮助企业快速实现各个模块之间的信息交互，比如企业公告设置，企业可以通过系统群发至每个员工账号上，减少了中间的管理环节，也能够及时地收到员工查看通知的反馈与数量，避免因为信息传达不及时影响企业内部的运营。另外，企业在进行员工管理的时候，云端服务的系统可以让人力资源部门通过系统直接调取和查看员工的资料以及以往工作情况，加速了工作流程的速度。员工也可以通过系统查看企业的通讯录，加强同事之间的沟通与联系，实现无障碍交流。

2、产品更新迭代速度快

云端服务的人力资源SaaS系统具有足够强大的共性功能，可以满足大多数企业的管理需求。对于部分个性化需求，也可以满足定制开发，配合企业实际的业务管理需求和经营情况，保证系统功能能够贴合企业的管理需求，在本地部署的安全性提供的基础上，也可以确保系统功能的完整。

3、为企业节省人力成本

“云端”部署的软件不仅可以让企业减少大量硬件成本投入费以及开发实施费用，同时对于企业而言，也可以剩下大量的时间成本与人力成本。人力资源SaaS系统可以让整个软件部署的流程更加快速，员工可以通过自主学习或者是一次至两次的全员培训即可掌握对于软件的使用度，实现更加灵活地办公，也增加了个人的自由度。