经济全球化是未来经济发展的主趋势，成为企业管理的新常态。在全球化背景下，企业不仅要思考完善管理体制，还要考量在全球范围内如何打赢人才的竞争战，通过企业的壁垒嫁接到宏观经济的发展上。而人力资源服务行业，将是中国未来经济最后一片无限资源，驱动企业实现数字化转型，助推中国新经济的增长。无限资源创造无限想象力，人力资本管理成为一种面向未来的服务。

巴菲特的老朋友汪潮涌曾在伯克希尔50周年股东大会提到，未来“三大（大文化、大健康、大环保）、三高（高科技、高端制造、高品质）、三新（新能源、新材料、新模式）”9大领域将是中国产业升级的主方向，而高科技、新能源、高端制造、金融、现代服务业、大健康是未来六大核心产业，是新经济增长的未来，将驱动全球经济产业链的发展。未来的服务，将是跨界、融合、新的生态系统不断升级的服务，才能满足和服务于不断创新的核心支柱产业。

那么，经济全球化和企业全球化背景下，这些未来核心支柱产业将如何发展？人力资源服务行业作为企业发展的重要后备力量，将以什么样的服务帮助企业完成新经济时代下的数字化转型？中国人力资源服务行业的先锋兼CDP集团总裁吕威女士，在接受东方财经的采访时，这样讲道：“未来的企业将呈现三个方面的形态，第一，未来的企业将是全球化的企业，与中国未来经济的核心产业，如新能源、大健康产业、数字化产业、现代服务业等是联系在一起的，需要新的管理模式；第二，未来的企业将实现全球化的运作；第三，在组织管理形态上，将是未来形态的组织，微型管理将蕴藏于巨大的企业当中，如阿米巴模式”。

“再好的概念、技术都离不开企业的核心资产，那就是人”CDP集团董事长兼首席执行官王炜这样说道。员工，是创造企业未来的根基。在企业的数字化转型浪潮中，传统意义上员工与企业的关系将被颠覆，员工不是单纯在绩效管理的约束下去完成系列本职工作，而是将工作的意义定位于对企业的价值，去挖掘自身潜力，创造更多商业价值。

共享经济、智能化、物联网时代的来临，也带来人力资源行业的新一轮革命，使得IT技术与HR服务不再是独立的两个功能，相辅相成共同助推企业的数字化转型。CDP集团总裁吕威女士认为，随着共享经济的发展，技术只是作为人力资源数字化变革的辅助手段，未来企业会去选择有更多资源、更大平台的合作伙伴一起去完成企业的数字化转型与管理变革，去嫁接资源和创新技术，使得企业管理的提升更容易、更快、更低风险。

未来已来，物联网、大数据、共享经济等新技术和新的经济形态不断催生新的商业模式和服务理念。未来的生态圈将不只是HR生态圈、员工生态圈和企业生态圈，将形成跨行业和跨企业的数字化生态圈。打造中国未来经济的人才红利，助推中国新经济的发展。