每个从事人力资源行业的HR，在月初月末的那几天，想必都过得很是心累。这是为什么呢？那就是需要核算考勤、计算工资、统计各种人力成本的数据。那几天一直要跟一堆表格和数字打交道，通过表格计算出结果之后，还需要反复审查。好不容易提交给财务或者是领导审核后，如果发现错误，还需要人工调整修改。这个过程往往是返工数次，有时候真的是很是烦躁。那应该怎么办呢？这就需要一套考勤人事管理系统，这套系统可以让考勤统计、工资计算变得异常便捷。

算过工资的HR都清楚，工资计算都相当的复杂，每个月的奖金绩效、考勤报表、福利补贴、缺勤病假扣款、工龄工资、代扣缴纳社保报表等等都需要在薪资计算的明细中。在这些基础的项目之上，才能进一步地核算工资。但实际操作起来的话，每一个项目都很容易出错。再加上电子表格在传递的过程中很容易发生数据的变动。甚至，每个月发工资时候，当员工发完工资之后，也会出现员工过来找HR，责问人资为什么自己的工资数额不对，影响HR后续的数据统计工作。但是如果有了一套考勤人事管理系统，那考勤薪资核算的工作就会焕然一新，不仅可以提高效率，还可以提高数据的准确性。

在使用考勤人事系统之前，HR需要把相应的薪资计算公式与员工薪资、社保、考勤等项目进行关联，也就是薪资项目的配置过程。当然一般的系统后台也会有计算结果验证的功能，可以通过系统复核相应的数据。

在进行每个月的工资计算的时候，考勤人事系统也可以把考勤数据、社保缴纳、甚至是员工工时累计、员工异动情况等调整均及时更新或同步录入至系统后台，避免这些项目挤在一起进行核算。

至于企业每个月的补助情况，也可以在薪资设置的初始阶段一起录入。系统会根据员工实际的出勤情况自动核算每个实际的补助金额。当这些基础的工作能通过系统完成相应的设置之后，每个月的薪资计算只需要审核工资的变动项目即可，整个过程耗费的时间将会大大地减少。

一套基础的考勤人事系统使用起来也相当的简单。只需要通过相应的产品培训手册或者是服务商的培训之下，就可以快速掌握相应的操作方式，为自己的工作大大地减负。