随着信息化管理的推进、“互联网+”时代的到来，市场上的人力资源软件越来越多，质量上也是良莠不齐。如何客观地选择一款实用的人力资源软件成为企业人力管理升级的关键，这可难倒了一批门外汉。为解决软件选择难题，这里有一些选择技巧提供给大家参考。

1.明确系统的目的性

不同行业的企业所面临的人力管理问题也不尽相同。为更准确的选择合适的人力资源软件，这就要求企业必须首先明了自身的需求。当然，现在也有很多人力资源软件做的非常优秀，能够涵盖多种行业，减少选择的困扰。

像喔趣科技就是其中的佼佼者，它的劳动力综合解决方案可以针对餐饮、连锁零售、生产制造、安保物业等多个行业的核心痛点，提供符合业务需求的实际解决方案。

2.系统的便利性

系统的便利性主要体现在软件使用效果方面，就以我们上文提到的喔趣科技人力资源软件为例，它的系统是建立于移动互联网络，可实现对于人力信息的系统化管理，这大大缩减了企业人力管理方面的支出，并有效帮助领导者对公司进行管理。

同时，这一系统还具有考勤办公移动化、信息自动化、数据实时化等优势，员工仅使用手机APP便可实现打卡、查询个人信息、还能办理休假、调班等事务。系统会对这些信息进行自动实时更新，简化人力资源管理的繁琐性，大大提升了管理效率和规范性。

3.存储、传输信息安全性

人力信息是企业的机密，一旦人力信息泄露会带来很多不必要的麻烦。像喔趣科技人力资源软件在安全性方面做得就很不错，它基于安全、稳定的阿里云计算服务，有技术加持，足以保证企业数据传输和存储的安全性。

总的来说，关于人力资源软件的选择一定要慎重，根据以上三点综合考量，方是上上之选。