想必大家对人力资源管理都有一定的认识，就字面意思来说就是进行人员薪资、考勤等多方面的管理，但其实不然，人力资源管理作为一个战略杠杆能有效地影响公司的经营绩效，更能有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能。企业的极速发展，也要求着人力资源管理必须无时无刻跟随企业的步伐进行改变，这在现实中确实很难实现的。而依托技术，帮助企业最大化的实现人才资源的优化整合的喔趣科技，让人力资源管理不再只是简单的人员管理，而是达到了人才的把控与提升企业竞争力的双重功用。

在数字化宏观背景下，基于企业属性研发的喔趣科技，采用独立部署的方式应用到打卡、排班、工时计算、数据报表、薪资计算等诸多模块中，而每一具体模块又有特定的物力资源进行承载，既避免出现模块混乱，又避免出现“牵一发而动全身”的情况，相互关联，却又彼此独立。

当然，高效管理报表也是喔趣科技服务企业，备受企业认同的一个优势。多维度数据报表的导入与导出不仅被支持，而且可以用非常丰富的可视化方式呈现给管理者，让管理者根据每一个数据鲜明的报表作出相应的判断与决策，企业的发展足迹都被印证在每一张“会说话”的报表里。

技术与管理是当今企业不可缺少的两大要素，如何把这两个要素完美融合，是任何一个企业试图安身立命长足发展而必须要思考的问题。喔趣科技让这一问题不再成为难题，让人力资源管理站在企业的前端，让智能管理不再成为难题，确是时代所需，也确为企业所需。