在任何一个时代下，人力资源管理都是企业的核心，如何将人力资源合理归置，最大化的去挖掘，结合组织与个人需要进行有效开发是任何一个管理者必须要考虑的问题。美国经济学家、人力资本理论之父舒尔茨认为：国际竞争的关键，是人力的竞争。这是对于人力资源管理的重要性给予极高的肯定。在当今数字时代下，更需要将人力资源管理与时代特性相结合，需从“幕后”走向企业的前台，人力优化将取代“成本中心”，成为企业的生存必备技能。在此基础上，喔趣科技迎合时代需求应运而生，致力于为企业提供多元化的综合性的人力资源管理服务，其拥有的三个核心优势，让喔趣科技赢得了业内业外的一致认同。

第一，数字化人才管理可以对人才进行精准预估，通过系统观察每一位员工的特性，再运用到实际运营中，做到真正的科技与实践相结合。基于大数据庞大的信息系统，甚至可以对人才的个体，或人才的整体队伍，通过系统经验的输入，通过算法模型的建立，进行更深入的洞察，从而对人才进行一体化的规划，缩小管理者与人才的沟通成本，揭示人才特性，为企业打造优秀团队。

第二，组织人事统一管理，协助企业对人员进行统一的信息录入、编辑、更新与删除，在系统录入过程中保证每位员工数据的真实与准确性，实现人员快速入离调转等操作，确保即时记录员工成长轨迹，帮助企业制定长远规划，以应对未来变革。

第三，让薪资的计算的准确性与及时性不再成为难题，制定多套执行标准。喔趣提供的薪资计算模块可帮助企业快速精确完成薪资配置与薪资制作，制定多个薪资方案，让员工薪资透明度和详细度得以增强。

人性化的管理与人才的数理化，是当今数字化时代下人力资源管理极为凸出的发展特性。而喔趣科技作为劳动力综合管理品牌，结合当下时代特性，可为企业提供更精准更人性化的管理服务，让人力资源管理与时代并肩而行，为时代不可或缺。