在数字化时代，企业转型为有效的平台经济体，试图打造开放的人力资源系统来保证组织对外界变化的快速响应，人力资源管理的功用延伸到组织外部，招聘版块和配置版块转变为人才供应链管理和建设。人力资源管理转型的同时，更要求着企业提供同步的资源与科技，才能达到企业与管理的统一优化。管理与科技的结合，无疑是大时代下对企业提出的一大难题。而劳动力综合管理专家——喔趣科技，轻松化解这一难题，帮助企业实现在大环境下对人才多方面的标准有序与高效管理。

数字化时代的组织运行模式下，企业成为直接面对客户的前端，人才的动态都直接牵引着企业的发展，依据人才的动态做出及时有效的决策非常重要。喔趣科技智能人事平台可为企业提供员工入离职管理、员工档案与合同在线管理、黑名单管理等核心功能，让职员工从入职、异动、离职等多种行为时刻被掌握，提高员工动态的透明度，为企业的人才库提供有效的数据基础。

而多工种、跨班次、跨地区的考勤数据采集与汇总，这种智能化的考勤方式，不仅有效减少了人力资源部门大量人工的繁琐且枯燥的工作，还同时提高了考勤数据收集的准确性与及时性。通过考勤数据的分析，能够分析员工个人信息，掌握员工对工作的热忱程度，为员工制定成长计划。

新时代科技下，智能人力资源管理并不仅限于人事考勤、员工动态这两个方便，喔趣科技提供的一系列的智能表、多维度薪资方案让人力资源管理更系统，更有效，企业数字化已迫在眉睫。