人生就像一条长河，蜿蜒曲折，但也风景优美。我们需要不断的学习进步，才能更好的提升自己，进一步探索生命的价值。从呱呱落地，到求学，到后来的工作，为人父母，颐养天年。每个阶段都有其独特的意义。其中人力资源这一块与我们的人生又有着千丝万缕的关系，那么今天，我们就来说说人力资源的六大模块都是什么吧，让我们共同进步。

一、薪酬管理

基本含义：经济学角度给薪酬的定义是：劳动者在市场中创造价值的价格。这个价值需要通过岗位调查、岗位分析、岗位评价获得；这个价格的管理就如同商品的价格管理一样，需要策略。

二、人力资源规划

基本含义：规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程；是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。

三、劳动关系管理

基本含义：以法律为准绳，以道德为界限，极力营造和谐的劳动关系。从企业自身的角度我们从承担社会责任出发，从员工自身的角度我们强调沟通，共创价值。

四、员工培训与开发

基本含义：企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。

五、绩效管理

基本含义：企业组织通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价，不断改善员工行为，提高素质，挖掘潜力，从而实现企业战略目标。

六、人才招聘与配置

基本含义：根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。

三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。每个人都有自己独特的价格。作为企业，老板和员工也应该保持这种微妙的关系。而作为人力资源行业的领头羊喔趣科技其自主研发的一体化企业人事管理系统，已经为多家知名企业解决了众多繁琐的信息管理问题，从而优化企业用工，提升办公效率，已经成为行业标杆，带领众多企业一起迈进智能化管理时代。