互联网时代也被称为创业时代，越来越多的人在就业和创业之间选择了创业，大部分创业者在呕心沥血后，却以失败而告终。研究其失败的原因，和企业的人事管理有着莫大的关系。绝大部分的创业者在创业时选择的方向是没有问题的，而在企业发展的过程中，人事管理成为了一个大的问题。

     失败的企业中，必然会提及人事管理的问题。企业在发展阶段因为利润的丰厚往往忽略了人力成本，而当企业越来越壮大的时候，人员越来越多，岗位也相应的增加，在这个时候能够有效的进行人事管理，那么企业可以保持一个平缓的增长生存下去。事实上，在这个时候，企业的人事冗余，很多人事任命是不公正也是不需要的，大家靠关系和情感的好坏去决定企业人员的安排，导致有能力没背景的人得不到提升，最后造成人才流失，而那些因为人情而占据管理岗位的人又没有真才实学，平时上班懈怠，公司制度失去了原有的意义，一旦资金链出现问题，就变成压垮企业的最后一根稻草。

     为什么很多企业会出现这个问题呢？

     我们发现，绝大多数的失败的企业都没有一个好的人事管理系统，他们一直使用都是五年前甚至是十年前买来的管理系统，最大的作用就是统计工作人员的考勤问题，而因为制度的严肃性降低，这个功能最后也变得可有可无，这就成为公司闭环管理的一个大漏洞，最后引起整个公司的管理体系崩溃。

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     通过喔趣APP，管理者就可以对员工的入职、升职、调岗、离职、考勤、重大突出表现以及不良记录都一目了然，每一个时间节点都能够清晰的看到，即便是对人事管理零基础的人也可以轻松的掌握系统的操作，对企业内员工和框架有一个清晰的认识。

     通过系统的筛选和检索，当企业对重要岗位进行任命时，能第一时间找到自己需要的人，那些消极怠工有着不良记录的员工则能够凭借记录进行劝退，减少企业的进一步损失。