由于现阶段企业之间的竞争越来越激烈，在如此激烈的环境下，员工对应的工作体量也就越加的繁杂，其中尤其以人事部门为典型，因此许多企业为了帮助员工减负，提高效率也都纷纷引进了一些企业人事管理系统，现在市面上充斥着大量的人事管理系统，其中的功能效果也是良莠不齐，那么如何简单的去分析一款人事管理系统到底是好是坏呢？下边小编带您来进行简单分析。

　　综合因素的话，在小编看来大概分为三个方面：

　　第一.系统操作是否顺手，界面内容是否简洁明了，换句话说就是软件整体操作是否简单流畅，对于每天繁忙的人事来讲，软件的操作难易度绝对占据了第一位。

　　第二.系统的设计是否符合工作需求，人事管理是一项很复杂的学科，它的各个模块功能，能否在系统中比较完美的体现出来，这也是人事在操作系统时特别关注的一个问题。

　　第三.系统后期的潜力，换句话说就是系统的功能更新，定制功能，这直接决定了这个系统是否能够满足企业的一些特殊需求，一个可塑性强，拓展面广的产品，可以长期满足企业的发展需求，从长远角度来看，是可以帮助企业节省下更多费用的。

　　除了上述三点之外，系统团队的开发能力，运作经验也都决定了这个产品系统是否能够按期交付一些企业的需求功能。

　　目前就这几点来讲，能够完全达到要求的，国外的有sap，PEOPLE SOFT等等，国内的话大目前小编了解到也只有本公司的喔趣具备上述各种条件，当然评价一款人事管理系统好坏的因素还有很多，小编这也只是一家之言，具体还是要更具各自需求来讲。