人力资源是一个很广阔的概念，里面涉及种类繁多有很多不一样的分支，是一门庞大的学科，所以在企业日常的人力资源管理中，它有着非常重要的地位。那么人力资源的概念都包含哪些呢，今天我们一起探讨下。

第一，所谓人力资源既可以指人，也可以指一个人的能力。它既可以指具体的人或人群，即具有某些特定的丰富知识经验的劳动者的一个集合，也可以是一种相对笼统的泛指，即指企业的劳动者一共创造的所有生产价值，它可以是个人为载体的能力，而不是特定的人或人口或者是某些群体。

第二，人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在。即人是人力资源的载体。这种人力资源既有数量方面的定义，,更有质量方面的含义。

第三，以快速增长和高速发展的长远角度来分析，对于一个企业的战略发展使命达情况来说说，未来的人力资源培养和开发就现的更加重要了。

第四，人力资源的所谓重点在于质而不是数。也就是说，一个企业能够丰富员工的知识技能、挖掘员工能力和积累员工经验是人力资源中最为重要的因素，只有不断提升人力资源质量，才能确保人力资源对一个企业能做出更为突出的贡献。正因为如此，积极培训和挖掘员工潜力是人力资源管理中一种非常重要的功能。

综上所述，人力资源是一个非常繁琐的概念，而喔趣科技通过对人力资源概念的归纳，制作出喔趣app，一键定制统筹安排人力资源各种事务，大大缩短了企业的时间成本。