当前的人资管理市场越来越热闹了。新零售、移动支付等互联网技术的开发与应用的创新已经逐渐趋向成熟，创新公司在掘金过程中已经受到了许多成熟企业的狙击。基于这一背景，大多数的创业者基本都喜欢选择一条与众不同的发展道路。他们会用洞察企业痛点，贴近用户需求为出发点，选择针对单点问题做系统性解决。

　　基础人力资源系统。包括战略、产品、商业这些模式模式等，其中公司比较核心的竞争力还有组织能力。当企业内部压力凸现，外延增长并放缓时，企业一定要提升组织方式。而企业HR信息化到HR智能化的发展，一定是必然选择。这也正是喔趣在2015年的出发点。

　　智能排班。所有企业的经营都是随机应变，这是当前很多企业面临的一个大问题。喔趣系统中排班会变得非常简单，将所有人力、时长、工种、业务要求、人效等上传到系统，通过计算机运行后，可以在系统中自动生成最佳答案，具体到排班、请假、调班，以及后期考勤、薪资、绩效汇总与计算也将更为简单。

　　灵活用工服务。排班之后，还需要考虑人的效率，效率的根本是更合理的安排方式。过程的训练，技能的提升等都属于企业微观的东西，需要解决的是更先进效率考核。其实，喔趣的核心是系统管理每个管理者，然后通过管理者来管理每个个体。当企业数据全部匹配完成后，排班、灵活用工、系统预测营业额和客流量、系统再排班将成为一套完整的体系。

　　“当企业使用喔趣排班系统后可以非常快的发现哪个岗位缺人员，企业也可以及时调整排班表。但是当如何调整都会出现欠缺时，企业就需要招聘员工，这个招聘的过程是极其漫长且不稳定的。但是企业在使用喔趣排班系统后，可以提前一周知道具体的排班情况。而企业不用需要去找HR申请招聘，可以直接在系统里确认所需人员。