为了实现企业更好的进行人员管理，所以每一位有前瞻性的公司领导者都会选择一款人力资源软件，以此来帮助公司更好的进行员工的工作分配合和企业的合理运行。那，怎么样才能算得上一款好的人力资源软件呢？我们以喔趣为例，向大家一一进行介绍。

1.员工管理

对公司员工的内部管理，是人力资源软件必不可缺的一项功能。无论是员工的入职还是离职或者调岗，人力资源软件都能一一进行把控。除此之外，优秀的人力资源软件还能够实时进行课程或者企业培训的发布。

2.移动排班

高质量的人力资源软件，例如喔趣，它支持企业进行在线自定义班次设置，支持不同的门店或者领域进行班次调整安排，更支持员工在线查看自己的班次。防止班次弄错弄混。

3.考勤管理

考勤管理是人力资源软件不可或缺的一项功能，但是并不是每一款人力资源软件都能够支持管理者实现多样化的考勤打卡方式。喔趣，则汇集多种上班考勤模式，任管理者随意选择。

4.薪资管理

传统的工资条，是由财务部门打印出来，发放到每一位员工的手里的。而喔趣，拥有工资条一键发送的功能，月、季、年，工资一手掌控。

5.数据分析

我们都知道，每一个上班族的薪资管理并不是由财务直接实现工资发放的。这中间要经过部门领导以及HR等多方面的考勤因素。数据，作为每一位员工的薪资来源，有着至关重要的作用。喔趣，汇集多方面考勤打卡信息，有效分析汇总制成报表，解决管理者的后顾之忧！

喔趣，汇集多重人力资源软件为一体，帮助领导者解决管理难题！你们公司的人力资源软件，功能有这么强大吗？