在科技飞速发展的当代，人力资源管理中最为核心功能莫过于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗一点的说法就是人才的选、育、用、留。等多方面的考核。所以说，人力资源管理是一项极其复杂而又繁琐的工作，做好了往往可以事半功倍。

所谓吸引，通常是指从劳动综合市场上(其中包括其他企业中)找到非常有潜力的人才加盟本企业。吸引优秀人才的努力直接体现在企业的招聘和筛选工作上，但是为了吸引人才，一个企业必须在薪酬、培训开发、管理风格、企业文化等多个方面对求职者产生吸引力。

保留则是指一旦优秀人才进入本企业， 那么，在这些人对企业有价值的情况下，设法使他们非常满意的留在企业长时间的工作，为企业提升效益。在这方面，如何通过使用各种人力资源管理方法来提升众多员工的工作满意程度、而企业诚意就显得非常重要。

所谓激励，就是指充分激发员工的工作动力和科技创新能力， 以促使他们完成优秀的工作业绩，从而为企业的战略达成以及目标实现真正作出贡献。

激励这种手段除了提供员工的薪资水平，还包括上级对员工绩效的表扬和工作能力的认可等其他方式，还应该为这些员工提供不断学习和进步的机会，来促进他们进步。

另外，企业仍然要不断的打磨自己，完善企业的架构体系、技能培训体系，重视员工的职业生涯规划等一系列工作，从而为员工提供在企业内部不断成长和发展的机会。

所以，以上人力资源管理的基本功能，已经被喔趣app统一整合到一起，帮助企业定制符合自己特色的，人事资源管理，一键排班，绩效考核，作息安排，等众多工作。方便企业人力资源的管理工作，提升人力资源办事效率。