近年来，科技不断发展创新，人力资源领域也不得不面对升级转型，几乎每一个人力资源从业者，都“身兼数职”：人才战略、创建未来劳动力、管理敏捷化组织、获取优秀人才，与此同时，还需要为企业决策者提供策略性洞察。

　　喔趣人力资源管理系统有哪些模块呢？喔趣人力资源系统基本涵盖了这八大模块：人事基础、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、移动应用、报表分析。

　　人事基础：是设置、调整和分析组织机构、人员编制及人力资源战略计划等。建立和修改员工档案，协助HR建立组织架构，办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项，同时和其他模块联动，为人力资源管理系统的分析、统计、预测、报警等高端模块应用提供数据支撑。

　　考勤管理：是考核员工出勤情况，统计打卡请假、休假等情况。考勤统计是一件枯燥耗时的核对工作，每次核对都要确认。而喔趣科技的人力资源管理系统，可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂多变的排班处理、劳动力成本等。

　　薪资福利：是考核员工的绩效、构建薪酬体系，计算并发放工资。根据不同部门使用不同的薪资套账，进而使用不同的薪资结构进行计算，只要前期定义好薪资公式，便能迅速生成员工的本月工资，还可关联自助薪资查询，方便员工的查询。

　　电子签核：简化了流程审批的业务流程，减少了纸张的浪费，还有所有的数据都自动进入数据库，这不仅减少了登记过程中的失误，还方便了统计。

　　员工自助：员工通过app端，随时查询管理制度、考勤、薪资、休假等各类信息，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。

　　招聘管理：主要是公司及各部门的招聘需求，规范招聘流程，维护招聘渠道，分析员工流失原因等。招聘是HR们要跟用人部门确认沟通，还要大量的简历需要根据条件去筛选。而喔趣人力资源管理系统的招聘管理模块，则打通了用人端和人事部的信息传达，智能化地简历筛选功能，大大提高了人事部的工作效率。

　　移动应用：随时随地通过app进行工作审批和查询信息（薪资、考勤、通告等），帮助实时掌握企业动态。只需一部手机，一个app就能掌控公司的人力资源管理事务。

　　报表分析：公司的各项人力资源数据报表分析，像喔趣科技的数据分析模块，每张报表都可以灵活的查询，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目等，并且能生成图表，数据一目了然。

　　以上就是喔趣人力资源管理系统的功能模块，当然，不同行业的人力资源管理系统功能上会有点小小的不同，但是大体上都是围绕着这些功能进行展开的，在选购系统的时候，可以根据自己企业的需求，选择相应的模块。