同样是学的人力资源管理，一毕业就应聘到HR的岗位上工作，但是工作几年下来，小玲发现，有的同学还是在原地打转，有的同学却早已站在了管理者的角度，规划经营自己的工作事业，升职加薪做的风生水起。

小玲做了下分析，发现身边能快速成长的HR朋友，都是一个共同特性，那就是“站的高，看的远”，在大公司都有完善的人资管理制度，处理起来效率高，相对轻松，因此能将更多的时间放在提升自己的学习沟通能力、综合分析能力、团队合作能力等，成长自然就快了。而小玲所在的企业，虽然发展迅速，但是各项管理都不成熟，人力资源管理繁琐，忙的焦头烂额，没有时间和经理来提升自己。

在当今激烈的竞争中，人力资源的管理已成为一个企业能否制胜的核心因素，管理着企业人才资源的招聘、规划、配置、培训、劳动合同的签订、员工绩效管理、薪资的发放等。如果做不好这些管理，企业就没有凝聚力，跟更没有竞争力，很快就会被市场淘汰。

那么中小企业如何做好人力资源管理？

喔趣科技一体化企业人事管理系统，作为人力精算的创新实践者，一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。

针对企业常见的员工数量众多、信息化薄弱、员工行为碎片化等难题，喔趣科技的人事管理系统包括员工入离职管理、员工档案与合同在线管理、黑白名单管理、人事报表分析等功能，将在职员工的入职、异动、离职等行为实现透明化管理，为企业的人才库提供有效的数据支撑，优化原有的用工方式。

而且，喔趣科技人事管理系统可以帮助企业实现多工种、跨班次、跨地区的考勤数据采集与汇总，通过智能的管理方式，减少人力资源部门大量人工的繁琐工作，提高考勤数据收集的准确性与及时性。喔趣科技的考勤模块可以无缝对接排班计划，同时数据统计同步转入薪资模块，实现数据的高效流转以及统一管控。

此外，喔趣科技人事管理系统可以满足企业个性化的薪酬绩效体系需求，通过不同的薪资计算公式实现快速算薪，提高薪资计算的准确率，其多维度的报表分析也可以为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

当然，喔趣科技人事管理系统还有更多的功能帮助企业进行企业，而自从使用了喔趣科技人事管理系统，小玲的工作效率提升了不少，不仅领导满意，同事夸奖，更重要的是，小玲能抽出更多的时间来提升自我。