人才在任何时候，都可以毫不夸张的说，是企业核心竞争力，那么，企业的人力资源也显的尤为重要，换句话说，企业之所以需要优秀的人，最根本的原因还是在于企业需要更多的员工来帮企业做事，从而实现企业的创造目标。

如果企业雇用了人，支付了大量的成本，但是这些人却并未帮助企业达成预期目标，那么，这些人不仅不能为企业创造价值，还成为企业的负担。

人力资源管理能够产生两个有效的方面：一是帮助企业获得正确的人，即确保雇用的员工具备工作所需要的知识、技能、能力以及工作经验等条件，同时还具备正确的工作动机和价值观。

二是确保正确的人能够在正确的时间通过正确的工作方式为企业做出贡献，即确保员工个人、员工群体以及整个员工队伍不仅都在做正确的事情，而且在高效地做事，即按照企业的战略和经营需要高效率地开展工作， 而不是偏离企业目标各行其是。

为企业提供有价值的人才是人力资源管理方面要做的事情，也是人力资源管理能够发挥的最为重要的作用。有效利用企业中全体员工的技能和能力。

即人力资源管理应当使企业中人的力量得到有效的利用，同时能够真正为客户、股东和员工谋福利，而不是由于人和职位的不匹配或激励不当等原因而导致人才浪费，或者抑制员工的潜能释放。

所以，人力资源对企业的表现还是很重要的，一个优秀的人力资源让让企业做任何事情都能事半功倍，通过喔趣app快速定制一键办公，能够提升人力资源办事效率，提升企业核心价值。