如今，人才已经成为企业最核心的竞争力。作为企业的根本，人力资源管理也一直是企业管理的核心战略之一。一个企业在发展的不同阶段需要不同的管理工具辅助企业的发展。随着移动互联网的普及以及网络技术的成熟与运用，人力资源系统已经成为企业管理信息化的发展重要趋势。

人力资源系统作为一个能够快速呈现结果并实现数据自动汇总的管理工具，不仅可以对企业的员工进行清晰有条理的管控，还可以管理企业的薪资支出，服务于财务部门以及企业的主要管理者，帮助收集各种信息，降低企业的管理成本，提高企业的管理效率，从而实现企业的进一步发展。

当然，也有很多的大型企业也会自行开发人力资源管理系统，这种的好处在于企业方本身可以根据自己的实际需求，满足不同部门的个性化需求。但是，这种自行发开的难点在于，一方面，企业内部开发人员往往缺少相应的项目开发经验，导致计划与结果的落差较大，浪费大量的投入资本；另一方面，自行发开的成本相当高，且后期更新的速度并不一定会跟上企业发展过程中新增的实际需求。

相比国外的人力资源管理系统，国外企业的优势主要体现在：拥有雄厚的实力，在技术人才的培养和投入方面会舍得大礼投入。公司本身也有很多硬件厂商、数据库公司、咨询公司等多元化的合作伙伴，形式相互强强联手的格局、国外的人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。

在各种创业公司高速发展的今天，人力资源系统可以已经可以推进企业发展的重要利器，不仅可以使得企业内部的管理井然有序，也可以帮助企业实现人员绩效考核结果的透明化，增强结果的公平性，大大地激励员工，提高员工的满意度。