对于拥有大量临时工或是兼职工的企业而言，相信你们一定会遇到这样的问题，这类员工的工资到底是按照工资薪酬发放还是按照劳务报酬处理呢？到底要不要发票呢？

一、企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？

这不仅与个人所得税适用不同税目，也与需不需要发票上也有很大区别。比如企业雇用专业人员做某项工作，支付劳务费时是直接列表发放还是需要去税局代开发票入账？

让我们来看下面这个案例：

小李作为公司项目临时聘请的程序员，他的薪资到底是按照员工薪资发放还是要去税务局代开发票后领取劳务费呢？

先看相关规定：《发票管理办》第十九条规定：

销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改政治税试点的通知》

（财政【2013】106号）附件1第九条规定：提供应税服务，是指有偿提供应税服务，但不包括非营业活动中提供的应税服务。

有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。

非营业活动，是指：

　　（一）非企业性单位按照法律和行政法规的规定，为履行国家行政管理和公共服务职能收取政府性基金或者行政事业性收费的活动。

　　（二）单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供交通运输业和部分现代服务业服务。

　　（三）单位或者个体工商户为员工提供交通运输业和部分现代服务业服务。

　　（四）财政部和国家税务总局规定的其他情形。

所以，只有单位内部职工为企业提供的劳务不属于应税行为，公司雇佣专业人员做维护工作，属于接受独立劳务，应当由专业人员到税务局管代开发票作为贵公司税前扣除的凭据。

二、平时劳务费没有发票怎么办？又该如何取得发票？

1、公司在外面找了一个技术人员帮单位做了一个设计，方案做完了，但是该技术人员说无法提供发票，单位没有发票如何支付费用？

2、单位没有会计，找了一个兼职的，该兼职会计每次直接就支付了自己的费用，凭证后面什么都没有，直接做到劳务费里面了。有没有问题？

3、建筑单位承包到工程后又分给一些包工头去做，包工头带了一队人马就干上了，干完傻眼了，要工程款时候没发票，怎么办？

接下来我们来分析一下：

其实，上述问题我们提炼来看，归结出一个共同点：那就是劳务费列支问题!

在这个万众创业的年代，作为独立的个人，依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，很多单位企业也经常把项目外包给个人。但最终发票都会成为交易完成的卡点，财务规范的单位需要发票入账，而个人往往又不想或无法提供发票。

为什么企业非要发票？公司请的人干活就不能造个表，代扣个税，然后发放？

很严肃的告诉你：不能！

财税2016年关于增值税的征收范围规定：销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产属于增值税征收范围，但是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务除外。

所以，和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。

而独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。

个人无法开具发票，均可通过税务机关代开的形式开具。但是，以劳务费的形式发放，个人需要缴纳20%个税。