人们常说，没有规矩不成方圆，这句话在零售连锁行业也同样适用。作为一个在该行业摸爬滚打多年的“老人”，见证了无数企业的辉煌和败落，深感管理机制的重要性。管理机制不严谨、管理方式不当很容易造成员工工作效率低下、跨店工作难以协调，而这往往是一个连锁企业衰败的开始。所以对于连锁零售行业而言，有一套智能化的考勤管理系统是相当有必要的。

公司老板很久以前就认识到这个问题，一直在积极寻找解决之道，但都没有什么进展。直到半年前，他去北京参加行业内部的交流合作，回来后向我们介绍了喔趣考勤系统，而它的厉害之处不仅是能帮老板整理考勤信息数据，据说还能做到管门店、管员工、管账目于一体。当时公司很多老人都不太支持，觉得盲目引进系统有些冒险，可是老板坚持引进。半年过去了，事实证明，老板当初的决定很正确。

先说考勤问题，喔趣考勤系统能一键生成报表，无缝对接排班计划、请假申请、加班申请模块，还能利用数据自动转入各模块进行薪资计算，节省了大量的人力和时间。而喔趣整个人事管理系统又针对连锁零售行业的管理难点，可以有效解决沟通成本高、用工安排不合理、经营数据滞后等连锁行业“经典问题”。就打比方说我们公司，总部可以利用喔趣科技的人事管理平台实现总部和分店的信息化沟通，简化了沟通步骤，提高工作效率。

另外，在人员管理方面，喔趣的考勤管理系统能够实时更新员工个人信息，帮助管理者进行临时工管理和员工技能管理，为员工增添个人多技能的标签，虽然我们零售连锁企业上下员工几百号人，但是在喔趣人事管理系统的帮助下，每个员工的信息都可以通过系统实现统一管理。有了它，就可以采用通岗管理模式，帮助员工达成个人多价值的实现。而且该系统中的数据中心，能够实时成本分析预测，解决了连锁行业经营数据滞后的老毛病。

更令人惊喜的是它的智能排班系统，可以精确匹配业务需求和客流的变化安排各分店的人员排班和跨区域、跨门店的人力资源共享。

经过半年的实际使用，我们都觉得喔趣是一个值得所有零售连锁企业知道的考勤管理系统，因为它能有效克服传统经营管理模式的弊端，给经营管理带智能化新升级。