“在未来十年，社会有效劳动力下降，人力成本不断上升，经济开始下行……这些事情在中国会不会同时发生？如果同时发生，那就是所有企业都要面对的社会问题，企业又该如何面对？”这是几年前萦绕在储峰耳边的问题。

而他也指出，解决这一问题的根本还是要从人出发，互联网和云的兴起，也提供了很好的辅助作用——利用移动互联网帮中国企业更高效率地安排员工。“当时的想法是未来对企业的价值，管人是价值的一部分，帮企业找人安排人是价值的另一部分，这两部分结合共同解决人力问题从而产生了今天的喔趣科技”。

在当今中国发展中，人口老龄化程度不断加深，新生儿数量降低，生育率不断下降，不婚率提高，而接受过基础教育、高等教育的千禧一代也在逐渐远离底层劳动力市场。社会有效劳动力降低，人力资源成本增加。在此基础上，管人重要，如何更合理，更加节约的安排人员更加重要。旧的人力资源管理结构已经不在适用于今天的市场需求，优化人力资源管理成为一个必然趋势。

基于此，喔趣科技结合移动考勤、智能排班、，数据梳理、薪资计算，为企业整理出优化内部人力，促进企业整体发展的方案。拿智能排班来说，其具备灵活性，采用人性化排班方式，结合调动员工积极性的抢班制度，实现了员工工作与休息间的平衡，为人力资源管理提供了新的走向。