作为一名企业管理者，劳动力的管理是比较头疼的事情，下面我们将根据几个不同的行业进行分析。

     连锁型企业

     一般如超市、餐饮行业等，这类行业人员分布广泛，流动性大，业务形态呈现多样性（节日活动、特卖会、促销会等），同时班次情况复杂，同一个人可能今天早班，明天晚班，加上个人原因调班换岗，这就给负责统筹安排的人造成难度。传统的管理模式就是每个月做一个Excel电子表格对大家的排版情况进行安排。如果没有任何情况发生，可以完全按照表格对大家进行考勤管理，但是行业的特性和人的个人性决定了变动频繁，这就让劳动力管理力以及考勤上带来了难度。有些地方还采取的是填报考勤，数据也无法保证其真实性。

     集团企业

     集团企业因为体系庞大，分支较多，这就导致了一个情况的发生，没有办法对分支的人员进行有效的监督和管理。有些分支山高皇帝远，在使用电子表格提交考勤时，数据的正确性难以保障，加上地域因素，导致制度的不一致，让总部无法对各分支的数据进行准备及时的判断。这就变相的增加了企业运营成本，对企业造成的损失无法统计。

     生产制造型企业

      这类企业比如电子厂、工厂，人员所依赖的以及企业依赖的就是不停的有人在工作，三班倒，加班现象常态化。这让负责调班、加班统计的人感到头疼，因为有时候数据只是手动记录，在后期执行人员安排和考勤统计时容易出现纰漏。生产制造业工种品类多，工时报酬不一，这也给计算增加了难度。

      从以上三类企业不难看出，劳动力的管理确实是个大问题，尤其是这种依靠纯劳动力优势生存的企业，更是一个无法回避的问题。

      针对企业这些问题的出现，喔趣科技应运而生，打破传统劳动力管理依靠纸质和电子表格记录人员工作考勤安排的局限，管理者直接通过喔趣App就可以对每一个门店和部门进行人员工作安排，智能化的设计可以真实有效的记录人员考勤情况，阿里云为云数据上传下载提供了安全保障，杜绝错记、漏记，让员工劳有所得，也让企业杜绝了害群之马。

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