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自定义计薪规则,助力家乐福解决薪资计算问题

    发布时间:2019-06-20


家乐福(Carrefour)成立于1959年,是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。截至目前,家乐福在中国大陆地区拥有门店超过200家,涵盖全国25个省(直辖市)。


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但由于门店较多,涉及范围较广,家乐福考勤地点遍布全国,分部统计上报,总部审核统计困难。从而导致家乐福现有考勤、排班、计薪无法统一,计算工时和工资都需人工核对排班规则、考勤记录、员工异动情况等,出错之后还要逐级审批,耗费大量时间和人力成本。使薪资计算资料复杂,方法混乱,影响了薪资计算的速度和质量。


而针对这一问题,喔趣科技云考勤系统连接手机APP(含WiFi、GPS、二维码)、硬件(含人脸指纹磁卡)和PC后台管理三端互通,完美支持多地点管理,移动端请假出差审批,自定义工时计算规则,分级权限管理,自动汇总成完整的考勤表(含请假、出差、工时等)。该系统支持考勤计薪一体化,无缝对接数据,支持复杂的排班设置,自动匹配工时,自定义多种计薪规则,15分钟出工资表,一键发送工资条,员工有异议即可在线反馈。总得来说,企业人事管理行为都可利用喔趣科技系统完成,快速简便不易出错,从而使家乐福员工的薪资计算有条有序,准确便捷。