如今科技高速发展，时代瞬息万变，人们的生活水平日益提供，工作便成为了人们生活中不可缺少的一部分，其中人力资源，又与我们每一个人有着密切的关系，如何提升企业的人力资源优势，便成了提升企业核心竞争力的一条捷径。

其实，传统的人力资源管理就是要激发人的主观能动性，通过对人的引、育、用、留实现把合适的人放在合适的岗位上，在创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念下，把人才培育为企业的核心价值。现在国内城市间的人才大战逐渐升温，提升企业的人力资源优势，成为国家和社会日益迫切的需要。

人力资源管理为企业人才的招聘与配置提供了理论基础，工作中的人力资源管理就是要发现员工的优势，挖掘员工的潜力，发挥员工的实力，更高效的为企业创造价值。随着社会的发展，人力资源管理将会在企业管理中扮演越来越重要的角色！对上承接战略、业务发展和选用人才，最终实现企业的整体目标；对下明确目标、薪资福利以及传达“民情”，为劳资双方搭建了良性互动的桥梁。

喔趣科技结合了众多企业之间员工的作息时间，定制了不同考勤制度，大大提升了企业员工作的积极性，增强了工作的弹性化，合理安排上班时间，将工作效率最大化提升，合理优化人员结构，对企业的人员成本做了整合优化，保证了员工之间的公平性合理竞争，提升了工作的拼搏性。不但能优化用工成本，还能进一步提升企业的效益。

现在智能手机的飞速发展，通过喔趣app即可定制人性化的考勤制度，大大提升了办公效率，普通的请假作息时间，省去传统的纸质假条，通过喔趣app便可一键办公，打卡，请假，调休，申请物品，加薪等众多工作事务，提升了员工的工作积极性，从而加大了人力资源的优势，展现了企业的核心竞争力。