某个房产公司是一家大中型地产开发公司，同时新楼盘有很多个。由于样板房员工分散在各个样板房，考勤变成一个难以解决难题。

样板房员工上班将经常迟到早退，看房子的顾客已等在样板房门口，而场地布置、宣传页、茶水等必要的筹备工作却没提前准备好，这种情况常常发生，不但让顾客印象大打折扣，也让公司的HR头疼不已。

HR为强化员工人事管理，给各个售楼部派驻了一名人事考勤员，1个月下来，迟到早退现象虽有改善，但依旧屡禁不止。由于楼盘销售员工的工资制度是低底薪+高提成，完成业绩的提成非常高，考勤那点奖罚根本不能治本。

考勤管理的目地并不是惩罚，而是促使公司员工积极进取、创造财富。当前，绝大多数公司人事管理选用专人监察每日签到、上下班指纹打卡等方式考勤，但是实际效果并不太好，主要原因在于?有根据公司性质进行管理。

实际上，公司考勤管理与其所在行业特点和公司性质、公司差别发展阶段性是分不开的。喔趣科技试用智能管家式员工人事管理系统，对员工进行多元化考勤机制，企业组织机构庞大，解决差异化的考勤管理机制？

喔趣科技人事管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全，方便快捷。

每个行业有各自的行业特性，公司有公司的发展阶段、发展历史等实际情况，人事管理必须与时俱进，随着行业的发展不断完善与匹配。喔趣科技坚持创新驱动发展方向，构建网络时代下的新一波考勤革命。为中小型企业提供更加方便快捷的考勤解决办法，从而实现从传统式的人事管理到高效快捷的人事管理，从而实现公司的高效管理。