一家大型器械制造公司的董事长，60多岁的老爷子，依旧非常敬业。一年365天，除了个别时候出差在外，一直第一位来公司，最后一个下班，习惯成自然，按时如时钟。但是众多90后的公司员工却没有那么主动，差异化的工作需求，让很多人养成了迟到早退的坏习惯，而且还常和HR起相冲突。

因此，公司HR主管提出了个管理建议：不签单考勤。但每天上班时间，各部门的中高层领导就在公司门口，迎接每一位员工，并向他们微笑问早。HR的这种人事管理办法，虽然让领导们以乙为榜，做足了软功夫，以无形的威慑，提高员工的出勤和工作积极性。

但这种折中的办法只能在短期内凑效，俗话说道高一尺魔高一丈，时间一久，旧的作风复燃。要知道，没有硬性管理方面的要求，单从软性方面来感化员工，是事倍功半的办法。搭建一整套健全的人事管理体系，才是管理的根本。

如果从抓工作作风纪律来看，企业制定一套详尽的人事管理制度，确实能够调动员工的工作纪律，从而带动公司战斗力的提升，但是如果能在健全的规章制度基础，还需有一个可以帮助企业监察和管理的道具。

喔趣科技人事管理系统，采用员工多元化考勤机制，支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全。轻便灵活，重新定义HR工作新方式。

有了喔趣科技人事管理系统的帮忙，将人力资源工作者从任务艰巨的日常零碎事务处理中解放出来，将越多地精力用于公司的人力资源职能管理和战略决策，维持公司的持续高效率运作。