公司通常会历经由小到大的历程，公司的管理也会历经从简易到繁杂，从单一化到精细化，从混乱到系统化，科学化，标准化的历程。在这个历程中，人事管理是管理中的重中之重，但大多数公司都是重业绩，忽略这些基础的人事问题，最终积习难返，严重阻碍了公司向前发展。

在企业中最关键的资源是“人”，最关键的大问题也是“人”。

例如，想要拉动员工的积极性，多产出业绩，HR会依据公司情况制定及员工工资，设定绩效工资这一制度。但是如果制度制定了，缺乏管理措施和考核办法，最后只能统一的发给员工或者象征性的克扣掉一些，这样不但没有起到激励作用，反之会加重公司与员工之间的矛盾，最终拖了业绩的后退，成为鸡肋。

企业实行全员人事管理的目的性是提升公司上下凝聚力执行力，从而在基础层面推动公司的发展，人事管理做不好，一个企业就难以长久发展。

喔趣科技作为国内领导先的技术驱动型人事资源服务公司，利用大数据和算法模型，为企业提供符合业务需求的智能排班方案，并结合多唯独的人效分析，全方面帮助企业提高人力效率，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。

弹性工时员工精准工时统计：系统实时对接薪资算法，自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，多种数据采集方式实时运算，智能计薪，提升算薪准确度。考勤、计薪联合度更高。

考勤数据深度智能分析：不同业务流下，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。

无缝对接排班体系：自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，构建和谐劳动关系，直击考勤数据滞后、混乱等痛点。

作为人力应用统计的创新发展践行者，喔趣始终倡导以新技术促进人力资源管理转型的核心理念。自成立以来，致力于通过技术、产品创新推动国内企业人力资源管理迈向信息化和智能化系统管理。所研发的喔趣科技人事管理软件，自推出以来，广受市场好评，被誉为，提升企业用工效能的利器。