很多公司的人事管理制度，都是借鉴一些行业巨头公司拷贝下来的，本来挺好的方法，到了本公司却出现水土不服的情况，不但让HR的工作繁琐任重，也让员工抱怨连连，苦不堪言。盲目跟风照搬不行，有的公司就依照自己公司情况自己制定，但是结果也不尽人意，各种漏洞百出。

在公司平时工作管理中，总听许多人说“团队执行力”有多关键，好像只有团队执行力强，管理人员就没啥烦恼了。可是公司员工执行的是啥？是规章制度！如果规章制度本来就是照本宣科，不合理不科学，实施得再好都是面子工程。

人事管理是一个企业最基础的“规章制度”之一，但许多企业就为这一看似非常一般的小规章制度而大感头疼，是因为它虽说一般，却事关到每个公司员工的切身利益和感受，更广西到一个公司的业绩产出。

那么对于一个公司而言，人事管理制度到底该怎么做呢？

依托全新升级的设计理念，全新升级的管理思维，喔趣科技智能人事管理系统为大中型机构建立高效率集成化的办公系统，满足企业集成化、个性化的需求，带来全新管理体验。

一、员工多元化考勤机制：企业组织机构庞大，如何解决差异化的考勤管理机制？喔趣科技考勤管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全。

二、无缝对接排班体系：自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，构建和谐劳动关系，直击考勤数据滞后、混乱等痛点。

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