有调查表明，国内的许多企业对人力资源管理的定位并不是正确的，以为把以前的“人事部”改成现在的“人力资源部”就万事OK。其实，人事部门与人力资源管理部门的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，还有一项非常重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本依据，并根据所掌握的数据对员工进行绩效考核等。

　　人力资源管理对于企业的意义：

　　1、人事管理的自动化，例如招聘管理、员工信息记录、出勤和合同、薪酬和工资单、培训和绩效管理等。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。

　　2、加强核心业务，通过系统实现各分支机构下的不同岗位的薪酬水平和绩效，实时掌握整体人工产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，适应多变的市场竞争环境。

　　3、 各类审批流程，方便快捷，领导与员工之间、部门与部门之间只要通过系统下达工作通知即可实时审批，省去很多不必要的时间，事后还有明细可查。

　　4、规范化管理，借助人力资源管理系统，企业可以清晰明了的看企业组织结构图，各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实时有效。

　　企业的管理方式与过去相比较，中小型企业来说尤其严重，信息时代的企业从管理到经营都将发生质的变化，好的人力资源管理能够促进企业质的飞跃，一套完整的人力管理资源系统，为企业的发展提供有力的决策支持。能够使企业在发展中不断改善、不断进步，从而让企业各部门很好的运转，为企业带来可观的经济效益和工作效率。