关于人力资源管理定义的界定，强调的侧重点不同的话, 那么定义的方法也会有所相应不同。然而通常情况下，大多的人力资源管理是从两个方面来加以界定的。

一，从人力资源管理的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。

比如,“人力资源管理实际上是这样一种过程，它不单单要完成项目获取、员工培训、业绩评价和员工加薪的工作，同时还要处理某些劳资关系、员工的身体健康与身心安全问题以及与公平竞争的其他一些问题”,它包括在管理工作中所涉及的与“人”或人事有关的一些工作。

二，从人力资源管理的目的，作用以及其产生的影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现企业战略，提升企业业绩，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和企业承诺度等。

比如,我国知名企业是这样表述人力资源管理的: “人力资源管理的基本目的是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍, 以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。”

在美国的人力资源管理教材中比较通行的一种关于人力资源管理的定义是:“人力资源管理是会对员工的行为、态度以及绩效产生影响的各种政策、管理实践以及制度的总称。”

所以，喔趣科技综合了人力资源的所有功能集成到喔趣app中实现一键人力资源管理。解决了企业人力资源管理工作中繁琐项目，加大了人力资源管理的办公效率。