当今企业成功的关键始于招聘和留住优秀人才，因此人力资源管理也就成了企业当中最重要的组成部分，现有一些企业目标定得过高，追求一步到位，自身并没有开发出或找到合适的人力资源管理系统。还有一些企业，采取让各个部门自己提需求的方式汇总需求，然后按照这些需求去寻找软件或委托开发，这样做的结果往往是，每一个部门都提出许多个性化需求。大家都有这样一种心理，一定要趁这次机会把需求提全，把什么工作都计算机化，以后自己就轻松了。事实上，这是不现实的，如果在现阶段就达到这样的目标，就意味着10个人的人力资源部门恐怕就要裁掉8个人了，因为都计算机化了，这样做的结果往往是失败的。

　　在过去，企业的人力资源管理需要相关人员投入大量的时间和精力来有效地预测劳动力需求，管理员工的时间表，并确保劳动力正在完成必要的任务，让公司朝着预想的目标前进。

　　对于员工量较大的公司来说，能够找到好的方法来管理和精确员工的生产方法对于公司的发展、盈利以及成功是至关重要的。现如今，商业世界的数字化正在改变着企业管理和监督员工的方式。其中，劳动力管理软件为企业提供了很多便捷的方法，因此，很多公司正在寻找成本效益高、效率高劳动管理软件，以便从中获得最大的收益。

　　那么人力资源管理系统的功能主要包含哪些呢？

　　1.可远程监控员工的业绩与考勤情况，做到随时随地管理

　　2.可定制面板，方便公司随时修改与员工的交互方式

　　3.可拓展语言功能，方便公司在后期招聘不同国籍的员工

　　4.员工招聘，简化和精准人事的日常招聘工作

　　5.实时报告功能，可以随时方便企业观察和员工的实施产出。

　　在企业中管理人力资源是困难的，尤其是对拥有数十或数百名员工的企业而言。人工智能(AI)正慢慢被纳入劳动力管理软件。人工智能可以收集、组织和分析各种数据和信息流。人工智能不仅使数据收集过程自动化，而且机器学习能力可以进行推断，并生成与员工绩效相关数据。

　　人工智能技术已经简化了员工工作的繁琐流程，同时也将过去由人力资源员工负责的常规、非创造性任务进行自动化。随着这些前沿技术的不断进步和进化，人工智能的功能以及承担的工作也更广泛。